e-Kadry i płace

Rośnie rozpiętość wiekowa pracowników 2013-04-01


Piotr Palikowski, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami uważa, że stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego sprawi, iż rozpiętość wiekowa w firmach będzie coraz większa. Jest to wyzwanie przede wszystkim dla działów personalnych.

W firmie z jednej strony mogą być osoby prawie siedemdziesięcioletnie, z drugiej na przykład dziewiętnastoletnie. Palikowski podkreśla, że zarówno jedni jak i drudzy pracownicy mogą się od siebie wiele nauczyć. Starsi pracownicy mają ogromną wiedzę i doświadczenie zdobyte przez wiele lat pracy. Młodsi bardzo sprawnie poruszają się w nowoczesnych technologiach.

Anna Świebocka Nerkowska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zwraca natomiast uwagę, że jeszcze 15 lat temu zdarzało się, iż starsi pracownicy byli wypychani z rynku przez młodszych. Teraz to już przeszłość. Przy dobrej organizacji pracy firma, które ma u siebie i młodych i starszych osiąga bardzo dobre efekty. Doświadczenie i wiedza plus rzutkość młodości daje doskonałe efekty.

Wiele badań wykazało, iż nie ma konkurencji między pracownikami starszymi i młodszymi.

Źródło: IAR