Grzywna za nie poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia 2009-06-23
Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Przepis art. 29 par. 3 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również z mianowania, powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek także informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy. Źródło: Gazeta Prawna |
Menu
Uporządkuj swoją wiedzę na temat dokumentowania systemów zarządzania i opracuj profesjonalną Księgę Jakości! więcej »
Polecamy
Asystentura w pomocy społecznej
Wygodny poradnik o asystenturze jako nowej strategii w pracy socjalnej. Omówienie kontekstu prawnego, opis metod pracy, prezentacja licznych przykłady oraz pomocne narzędzia pozwolą zorganizować pracę asystentowi w każdym ośrodku pomocy społecznej! więcej »
Seria norm ISO - nowoczesne zarządzanie firmą on-line
Jest to profesjonalne i bardzo przystępne narzędzie do pracy dla osób zajmujących się zarządzaniem jakością. Poradnik ułatwi wprowadzenie systemów zarządzania jakością, ich weryfikację oraz certyfikację. Wersja on-line zapewnia systematyczną aktualizację treści zarówno w zakresie nowych zdarzeń i rozwiązań, jak też interpretacji norm jakości. Poradnik powstał po to, by pomagać i ułatwiać zarządzanie jakością. więcej »
Ewidencja odpadów
Program oparty jest na najnowszych przepisach. Służy do bieżącego prowadzenia ilościowej i jakościowej ewidencji odpadów. Umożliwia użytkownikowi stworzenie własnej bazy danych niezbędnych do prowadzenia ewidencji. więcej »